社員一人ひとりがその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定しました。
行動計画 |
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2023年4月1日 ~ 2026年3月31日までの3年間 |
内容 |
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目標1 将来の育成を目的とした教育訓練の受講割合を男女ともに10%以上とする。 (女性活躍推進法に基づく) |
目標2 12ヶ月以上の育休取得者を対象とした復職研修を100%実施する。 (次世代育成支援対策推進法に基づく) |
策定:2023年3月30日